Stappenplan bij een zieke werknemer
Een werknemer die als gevolg van ziekte niet kan werken, of maar deels kan werken, is arbeidsongeschikt. In het dagelijks…Lees meer
Heeft u een slapend dienstverband? Kom in actie.
Wat is een slapend dienstverband? Indien u langer dan twee jaar ziek bent en uw werkgever u geen loon meer…Lees meer
Ex-werknemer overtreedt concurrentiebeding. Wat nu?
Als werkgever investeert u in uw werknemers en een aantal van hen heeft uit hoofde van hun functie kennis van…Lees meer
Ontslag op staande voet van tafel wegens onduidelijk sanctiebeleid werkgever
Bij een ontslag op staande voet speelt niet alleen de vraag of de reden voor ontslag op staande voet objectief…Lees meer
Gebruik gratis tester reden voor ontslag op staande voet?
Een 19-jarige werkneemster van het Kruidvat is op staande voet ontslagen, omdat zij gebruik heeft gemaakt van een gratis bodylotion-tester…Lees meer
Geen toestemming schoolbestuur voor wijziging lessentabel en vaststelling formatieplan
Onlangs heeft ADT advocaten met succes een deelraad en de personeelsgeleding van de deelraad (medezeggenschapsorganen in de onderwijswereld) bijgestaan in…Lees meer
Billijke vergoeding van EUR 80.000,- bruto
Recent heeft ADT advocaten de directrice bijgestaan van een Islamitische basisschool in een procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens…Lees meer
Achterstallig onderhoud huurwoning
We komen het steeds meer tegen in onze praktijk. Klachten van huurders in onder meer de sociale woningbouw over achterstallig…Lees meer
Cao sportvereniging biedt meer ruimte voor meer tijdelijke contracten
Sinds 1 juli 2015 mogen werkgevers nog maar drie tijdelijke contracten aanbieden in twee jaar tijd aan hun werknemers. De…Lees meer
Vaststellingsovereenkomst ontvangen?
Hebt u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Een werkgever die een werknemer wil ontslaan, kan aan de werknemer een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst…Lees meer
