Werkgevers: schuif mediation niet zomaar aan de kant!
Een recente beschikking van de kantonrechter van de Rechtbank Limburg (ECLI:NL: RBLIM:2022:6772) maakt duidelijk dat het voor een werkgever onverstandig…Lees meer
Ontslag op staande voet na nuttigen pakje frisdrank vernietigd
Alweer procedeerden we over een interessante “bagatelzaak”. Onze cliënt werkt als Ground Engineer bij een vliegtuigonderhoudsbedrijf. Op een warme zomerdag…Lees meer
Loon na sluitingstijd?
Stel, u werkt in een supermarkt en uw werkgever geeft u de uitdrukkelijke opdracht om – indien u werkt tot…Lees meer
Baan verloren door Corona – recht op transitievergoeding?
In het afgelopen half jaar hebben we gezien dat de Coronacrisis onder meer een desastreuze invloed heeft op de economie….Lees meer
Ontslag op staande voet na meenemen plastic tasje onterecht
Onlangs stonden wij een medewerker van Action bij die ontslag op staande voet kreeg wegens het meenemen van een plastic…Lees meer
Werkgeversvragen over het Corona-virus
Het zal u niet zijn ontgaan: het Corona-virus heeft Nederland bereikt en dat leidt tot diverse (overheids-)maatregelen. Zo wordt aan…Lees meer
Stappenplan bij een zieke werknemer
Een werknemer die als gevolg van ziekte niet kan werken, of maar deels kan werken, is arbeidsongeschikt. In het dagelijks…Lees meer
Heeft u een slapend dienstverband? Kom in actie.
Wat is een slapend dienstverband? Indien u langer dan twee jaar ziek bent en uw werkgever u geen loon meer…Lees meer
Ex-werknemer overtreedt concurrentiebeding. Wat nu?
Als werkgever investeert u in uw werknemers en een aantal van hen heeft uit hoofde van hun functie kennis van…Lees meer
Ontslag op staande voet van tafel wegens onduidelijk sanctiebeleid werkgever
Bij een ontslag op staande voet speelt niet alleen de vraag of de reden voor ontslag op staande voet objectief…Lees meer
