Werkgevers

De reden voor ontslag is bepalend voor de instantie waar u een procedure moet voeren: UWV of kantonrechter? Lees meer

Wanneer kunt u de arbeidsovereenkomst met een werknemer opzeggen? En waar dient u rekening mee te houden? Lees meer

Een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd met wederzijds goedvinden middels een vaststellingsovereenkomst. Het is van belang dat deze correct wordt opgesteld! Lees meer

Ontslag op staande voet kan worden gegeven indien er sprake is van een dringende reden. Hier zijn echter strikte vereisten aan verbonden. Lees meer

Een arbeidsovereenkomst kan op verzoek van de werkgever worden ontbonden door de kantonrechter. Lees meer

Een werknemer zal eerder instemmen met ontslag indien de vaststellingsovereenkomst voldoet aan de voorwaarden voor het verkrijgen van een WW-uitkering. Lees meer

Hoeveel tijdelijke contracten mag je met een werknemer aangaan voordat er sprake is van een vast contract? Lees meer

Per 1 januari 2015 moeten alle tijdelijke contracten die minstens zes maanden hebben geduurd schriftelijk een maand van tevoren worden aangezegd. Lees meer

De werknemer heeft de mogelijkheid om binnen twee weken terug te komen op een reeds ondertekende vaststellingsovereenkomst. Hoe gaat u hiermee om? Lees meer

Wanneer bent u verplicht een ontslagvergoeding te voldoen en hoe wordt de hoogte van de vergoeding berekend? Lees meer

Hoe gaat u om met een ex-werknemer die zich niet houdt aan het concurrentie- dan wel relatiebeding? Wat kunt u hiertegen doen? Lees meer

Een werknemer die als gevolg van ziekte niet kan werken, of maar deels kan werken, is arbeidsongeschikt. In het dagelijks taalgebruik spreken we over een zieke werknemer. Hoewel arbeidsongeschikt de lading juridisch beter dekt, hanteren wij het begrip “ziek”. Lees meer